Na Katedre manažérskych teórií vznikla nová vedecká monografia s názvom
„Etické princípy a informačná bezpečnosť v procese náboru zamestnancov s využitím umelej inteligencie“, ktorej autormi sú Patrik Boršoš (absolvent doktorandského štúdia), Gabriel Koman a Nikola Štaffenová.
Monografia reaguje na aktuálne spoločenské aj technologické výzvy spojené s rýchlym nástupom umelej inteligencie do personálnych procesov organizácií. Digitalizácia riadenia ľudských zdrojov prináša nové príležitosti na zefektívnenie výberu zamestnancov, no zároveň otvára zásadné otázky týkajúce sa etickej zodpovednosti, ochrany osobných údajov, transparentnosti rozhodovania a bezpečnosti informačných systémov.
Ponúka interdisciplinárny pohľad na problematiku využívania AI v nábore zamestnancov, pričom prepája poznatky z oblasti manažmentu ľudských zdrojov, aplikovanej etiky, práva na ochranu osobných údajov a informačnej a kybernetickej bezpečnosti. Autori systematicky analyzujú riziká vyplývajúce z automatizovaného spracúvania dát o uchádzačoch o zamestnanie a poukazujú na potrebu zodpovedného a kontrolovateľného nasadzovania inteligentných nástrojov do rozhodovacích procesov organizácií.
Publikácia sa detailne venuje najmä týmto oblastiam:
- etické princípy pri používaní umelej inteligencie v nábore zamestnancov – spravodlivosť, nediskriminácia, vysvetliteľnosť rozhodnutí a zachovanie ľudského dohľadu,
- ochrana osobných údajov a bezpečnostné aspekty spracúvania citlivých dát uchádzačov v digitálnych HR systémoch,
- riziká algoritmickej zaujatosti (bias) a možnosti ich identifikácie, merania a zmierňovania,
- informačná a kybernetická bezpečnosť nástrojov využívajúcich AI v personálnych procesoch,
- metodické a praktické odporúčania pre organizácie, ktoré plánujú implementovať alebo už využívajú AI pri nábore.
Autori zdôrazňujú, že technologická inovácia v oblasti HR musí byť sprevádzaná adekvátnym nastavením riadiacich, kontrolných a bezpečnostných mechanizmov. Len tak je možné dosiahnuť rovnováhu medzi efektivitou, právnou súladnosťou a ochranou práv jednotlivcov.
Monografia je určená širokému spektru odborníkov a záujemcov o danú problematiku, najmä:
- manažérom a špecialistom v oblasti ľudských zdrojov,
- odborníkom na informačnú a kybernetickú bezpečnosť,
- tvorcom interných smerníc a politík v oblasti governance, risk & compliance,
- akademikom a výskumníkom venujúcim sa problematike AI, etiky a digitálnej transformácie organizácií,
- študentom príbuzných študijných odborov.
Publikácia tak predstavuje nielen teoretický príspevok do diskusie o zodpovednom využívaní umelej inteligencie, ale aj prakticky orientovaný materiál, ktorý môže slúžiť ako podklad pri tvorbe interných pravidiel, hodnotení rizík a nastavovaní bezpečných HR procesov.
Monografia vznikla vďaka financovaniu z Európskej únie NextGeneration EU prostredníctvom Plánu obnovy a odolnosti SR, v rámci projektu č. 17R05-04-V01-00005.
Viac informácií o publikácii nájdete tu:
https://edis.uniza.sk/produkt/7502/Eticke-principy-a-informacna-bezpecnost-v-procese-naboru-zamestnancov-s-vyuzitim-umelej-inteligencie/
