Koncept #budmanazer sa rozrastá o ďalšiu knižnú publikáciu šikovných kolegov, doktorky Dominiky Toman a doktora Martina Mičiaka. Autori sa dlhodobo venujú oblasti manažmentu ľudských zdrojov, o čom svedčí aj ďalšia kniha doktora Mičiaka, ktorú nájdete tu. Teraz však prichádzajú so svojou prvou spoločnou učebnicou s názvom Manažment ľudských zdrojov – Strategické aspekty práce s ľuďmi.
Prečo je dôležité venovať sa manažmentu ľudských zdrojov?
Štatistiky dnes ukazujú, že celosvetovo 44 % organizácií neposkytuje presvedčivé kariérne možnosti a až 45 % zamestnancov je vyhorených z organizačných zmien (viac informácií v tomto článku).
Efektívne riadenie ľudských zdrojov poskytuje odpovede na tieto významné problémy, pretože zahŕňa koordináciu a riadenie ľudského kapitálu vlastneného zamestnancami tak, aby sa dosiahol pokrok v plnení cieľov organizácie. Riadenie ľudských zdrojov sa zameriava aj na investovanie do zamestnancov, zaistenie ich bezpečnosti a riadenie všetkých aspektov zamestnávania od prijímania zamestnancov až po ich odmeňovanie a rozvoj.
Čomu sa venuje táto učebnica?
Táto učebnica, ako vyplýva z jej názvu, sa zameriava na manažment ľudských zdrojov a jeho strategický dopad na organizácie. V historickom prehľade zdôrazňuje prínosy autorov ako Petty, Smith či Schultz v oblasti vzdelávania, Beckerov koncept ľudského kapitálu a moderné prístupy k riadeniu ľudí od odborníkov ako Armstrong. V knihe sa riešia nadstavbové témy manažmentu ľudských zdrojov, ako motivovanie zamestnancov a ich ďalší rozvoj. V neposlednom rade sa vysvetľuje úloha celkovej organizačnej stratégie a externých vplyvov, ako je pracovnoprávna legislatíva a technologické trendy.
Model predstavený v učebnici zahŕňa päť prepojených oblastí: stratégiu, predpoklady, externé vplyvy, efekty a jadro s ôsmimi hlavnými témami manažmentu ľudských zdrojov, ktoré sú rozpracované v samostatných kapitolách. Témy zahŕňajú komunikáciu, vodcovstvo, výkonnosť, kultúru, motiváciu, stres a zvládanie zmien. Kniha ponúka strategický pohľad na riadenie ľudských zdrojov s cieľom dosiahnuť prosperitu organizácií a obsahuje aj praktické príklady a výskumné poznatky, ktoré ilustrujú uvedené koncepty.
Pre koho je učebnica určená?
Učebnica je určená pre študentov a učiteľov vysokých škôl v rámci predmetov zameraných na manažment ľudských zdrojov. Takisto však prináša cenné poznanie pre výskumníkov a v neposlednom rade pre samotných manažérov ľudských zdrojov, líniových manažérov a vlastníkov rôznych typov organizácií. Slovami autorov: „Veríme, že čitateľom prinesie novú inšpiráciu na uvažovanie o témach, ktoré zásadne formujú fungovanie moderných organizácií.“
Kde zoženiete túto učebnicu?
Ak chcete prehĺbiť svoje znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov a získať strategický pohľad na efektívne riadenie zamestnancov, neváhajte a investujte do tejto publikácie. Knihu si môžete zakúpiť na nasledujúcej stránke.
